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Mitarbeiter Bewertung

Die Mitarbeiterbewertung oder auch Mitarbeiterbeurteilung ist ein gutes Instrument zur Motivation. Voraussetzung dafür ist natürlich, dass die Bewertung transparent und nachvollziehbar erfolgt. Ein rein subjektiver Eindruck mag zwar eine Richtung vorgeben, aber nur bei klaren Kriterien hat Ihr Mitarbeiter auch die Chance, eigene Fehler zu erkennen und sich verbessern zu können. Zudem wird. Wird die Mitarbeiterbewertung regelmäßig und strukturiert durchgeführt, führt sie langfristig zu einer Steigerung der Personalqualität und der konkreten Arbeitsleistung. Außerdem kann man so strukturelle Versäumnisse in der Aus- und Weiterbildung des Personals aufdecken und diesen entgegenwirken. Überlastungen können schneller aufgedeckt und behoben werden. Mitarbeiter und Unternehmen. Unter einer Mitarbeiterbewertung versteht man ganz allgemein die systematische Beurteilung eines Mitarbeiters durch einen Vorgesetzten. Die Bewertung erfüllt dabei verschiedene Zwecke. Sie dient einerseits als innerbetriebliches Mittel zur Qualitätsverbesserung bzw. -sicherung, zur Personalauswahl oder -entwicklung, spielt andererseits aber auch für die individuelle Karriereplanung und. Die Mitarbeiterbewertung im Rahmen des Jahresgesprächs findet natürlich nur einmal jährlich statt. Doch wie würden Sie sich als Mitarbeiter in diesem Gespräch fühlen, wenn Ihr Vorgesetzter Sie bezüglich eines Verhaltens kritisch bewerten würde, das vor 11 Monaten stattfand - und auf das er Sie niemals angesprochen hat

Mit dieser Checkliste führen Sie die Mitarbeiterbeurteilung richtig durch. Ihr Ziel: Mitarbeiter so objektiv und fair wie möglich einzuschätzen und in ihrer Leistung und Qualifikation zu benoten. In größeren Unternehmen gibt es häufig standardisierte Mitarbeiterbeurteilungssysteme, die Sie mithilfe einer Software dabei unterstützen, Mitarbeiter richtig zu beurteilen Mitarbeiterbeurteilungen schreiben: Kriterien & Formulierungen. Mitarbeiterbeurteilungen sind ein wichtiges Werkzeug für die Personalentwicklung und Mitarbeitermotivation. Wir geben Ihnen Tipps und Hinweise, wie Sie konstruktive Mitarbeiterbeurteilungen schreiben. Elisabeth Szwillus Bewerte anonym Unternehmenskultur, Gehalt, Benefits und mehr oder finde den besten Arbeitgeber für dich auf Europas größter Arbeitgeber-Bewertungsplattform Erfahre aus erster Hand, ob kununu als Arbeitgeber zu dir passt. 98 Erfahrungsberichte von Mitarbeitern liefern dir die Antwort

Mitarbeiterbewertung - Muster und Vorlage kostenlo

  1. Leistungsbeurteilung: Tipps für Mitarbeiter. Feedback wird von Mitarbeitern deutscher Unternehmen nicht nur gerne gesehen, sondern oft auch aktiv eingefordert. Eine Umfrage des Instituts für Konfliktmanagement und Führungskommunikation (IKuF) zeigt, das lediglich 45 Prozent der befragten Mitarbeiter mit dem Feedback ihres Chefs zufrieden sind
  2. Die Mitarbeiterbeurteilung - auch Mitarbeiterbewertung oder Personalbeurteilung genannt - ist ein Instrument der Personalführung. Anhand einer differenzierten Analyse wird die Arbeitsleistung der Mitarbeiter bewertet. Dies kann aus verschiedenen Gründen geschehen: Bildung . Im Rahmen einer Ausbildung, Fortbildung oder Umschulung werden die Leistungen des Arbeitnehmers bewertet. Dies.
  3. einzelne Beurteilungsmerkmal. Erklären Sie positive und negative Eigenschaften sowie Verbesserungsmöglichkeiten und die Konsequenzen. Versuchen Sie den Mitarbeiter zu verstehen, aber ändern Sie nicht automatisch Ihre Bewertung

Mitarbeiter bewerten - Diese Tipps sollten Führungskräfte

Mitarbeiterbeurteilung durchführen - Nutzen & Herausforderungen diese Verfahren gibt es das sollten Arbeitgeber beachten Bei Perwiss informieren Die Mitarbeiterbewertung, Mitarbeiterbeurteilung oder Personalbeurteilung ist in der betriebswirtschaftlichen Organisationstheorie eine Komponente des Belohnungssystems für Mitarbeiter. Sie dient als innerbetriebliches Mittel zur Qualitätssicherung oder -verbesserung eines Betriebes oder einer Abteilung. Umfang und Form. Die Mitarbeiterbeurteilung befasst sich mit der Wahrnehmung und.

» Mitarbeiterbewertung: Der Trend geht zur

Mitarbeiter bewerten Herausforderung Leistungsbeurteilung. Herausforderung Leistungsbeurteilung. Formal geregelte Leistungsbeurteilungen ein Mal pro Jahr sind für Mitarbeiter demotivierend. Besser sind regelmäßige Feedbacks zu guten und schlechten Leistungen. Wenn Vorgesetzte mit ihren Mitarbeitern über deren Leistung sprechen, erfüllen. Mitarbeiterbewertung: Das sind die besten Arbeitgeber 2020 Katja Kupka | 11.12.19 Glassdoor kürt Porsche zum besten Arbeitgeber 2020 in Deutschland Täglich aktualisierter Mitarbeiterbewertung Test Alle 9 Top-Modelle auf einem Blick Vergleichen Sie schnell und einfach mit rtl.d Mitarbeiterbewertung-Umfrage Vorlage. Die Leistung jedes Mitarbeiters sollte regelmäßig besprochen werden (mindestens in regelmäßigen Leistungsbeurteilungen und 1:1-Meetings). Vor allem jährliche Leistungsbeurteilungen sollten ins Detail gehen und die Arbeit des Mitarbeiters ausführlich besprechen. Dies ist entscheidend, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter und Management an einem Strang. Die Mitarbeiterbewertung ist ein Instrument der innerbetrieblichen Qualitätssicherung sowie -verbesserung und wird in der betriebswirtschaftlichen Organisationstheorie zum Belohnungssystem für Mitarbeiter gezählt. Zu den Hauptzielen einer Mitarbeiterbefragung zählen: Potenzialnutzung, Verbesserung der Führungsqualität, Schutz der Mitarbeiter, verbesserte Einschätzung der Fähigkeiten.

Zu viele Beurteilungskriterien

Mitarbeiterbeurteilung Die Beurteilung erfolgt nach folgenden Kriterien: 1 = übertrifft erheblich die Anforderungen 2 = übertrifft die Anforderunge Mitarbeiterbewertung - verschiedene Methoden . Liken Twittern Teilen. Die Beurteilung von Arbeitnehmern stellt ein wichtiges Führungsinstrument dar. Für den Mitarbeiter hat sie weit reichende Auswirkungen auf seinen weiteren beruflichen Werdegang. Ein wichtiger Aspekt ist die Festlegung der Beurteilungskriterien. Daneben lassen sich auch unterschiedliche Methoden der Bewertung unterscheiden. Mitarbeiterbeurteilung (Langversion) HaufeIndex: 435634 2/4 2. Fach- und funktionale Kompetenz Arbeitsqualität führt nahezu fehlerfrei eigene Arbeiten au

Die Mitarbeiterbewertung ist ein fester Bestandteil vom alljährlichen Mitarbeitergespräch. Eine Vorlage kann zu einer strukturierten und transparenten Beurteilung beitragen. In vielen Unternehmen werden in regelmäßigen Abständen Mitarbeitergespräche geführt. Und im Rahmen eines solchen Gesprächs findet meist auch eine Mitarbeiterbewertung statt. Durch diese Bewertung werden die. Mitarbeiter bewerten ihre Chefs, moderne Führungskräfte profitieren enorm von der Vorgesetztenbeurteilung, also in der Hierarchie von unten nach oben

Arbeitsblatt: Kriterien zur Beurteilung von Führungskräften Auf der folgenden Seite finden Sie eine Auswahl von Kriterien zur Beurteilung von Führungskräften Im folgenden Artikel erfährst du anhand der 11 wichtigsten Eigenschaften, woran du gute Mitarbeiter erkennst und wie du sie am besten einsetzt Zu differenzierte Skala. Die Beurteilungsskala ist häufig zu differenziert. Beurteilungsskalen mit 10 und mehr Abstufungen überfordern das menschliche Differenzierungsvermögen. Bei einer solch differenzierten Skala vermag der Vorgesetzte in der Regel nicht nachvollziehbar zu begründen, warum er beispielsweise die Bewertungsstufe 8 und nicht. © Büro für Berufsstrategie Hesse/Schrader Oranienburger Straße 4-5, 10178 Berlin, 030 288857-0, info@berufsstrategie.de, www.berufsstrategie.d

Mitarbeiterbeurteilung - Definition, Vorlagen, 5 Tipps für

Inwieweit die Bitte des Arbeitnehmers Gehör findet, hängt aber immer vom Einzelfall ab. 3.) Schriftlich Widerspruch einlegen: Der Arbeitnehmer kann ein Schreiben aufsetzen, durch das er der Leistungsbeurteilung widerspricht. Dieses Schreiben ist dann ein Widerspruch und eine Gegendarstellung gleichzeitig Für zufriedene Mitarbeiter. Eine transparente und faire Bewertung von Mitarbeitern verbessert nachhaltig das Betriebsklima. Schaffen Sie verbindliche Bewertungskriterien für alle Mitarbeiter. Mit StarAssessment können Sie sich im Mitarbeitergespräch jederzeit auf eine belastbare Basis beziehen

Mitarbeiter Bewertung Ein gut durchdachtes Bewertungsschema für Mitarbeiter ist ein wichtiges Element von erfolgreichem Unternehmens- und Personalmanagement. Mit ihm bekommen die Angestellten jährlich oder halbjährlich Bezugspunkte und Maßstäbe für die eigenen Leistungen und wissen, wo es richtig läuft und wo es noch Verbesserungsbedarf gibt Wieder hab ich erfahren, daß Mitarbeiter bei United promotions nur Hilfskräfte sind, ohne Bildung, die Kunden über den Tisch ziehen. Vorsicht bei diesen Leuten, arbeiten für andere Firmen, wie Deutsche Glasfaser etc. Auch hier Projektleiter nur Schein, keine Kompetenz und Geld wurde nicht gezahlt Mitarbeiterbeurteilung Vorlage Formular im Word-Format: Auf Muster-Vorlage.ch finden Sie eine kostenlose Vorlage zum direkten Download inkl. Checkliste Eine Mitarbeiterbewertung besteht in der Regel aus der Beobachtung der Mitarbeiter, der Bewertung der Mitarbeiter sowie der Besprechung der Ergebnisse mit den Mitarbeitern. Zu den wichtigsten Bewertungskriterien einer Mitarbeiterbewertung zählen. Arbeitsleistung, Arbeitsweise, Fachkompetenz, Arbeitserfolg, Belastbarkeit, Motivation, Stärken sowie; Verhalten gegenüber Vorgesetzten. Mitarbeiterbewertung in Deutschland Ab in die rote Schublade! Straffe Systeme zur Leistungsmessung sind in US-Unternehmen wie Yahoo oder IBM so verbreitet wie verhasst. Auch Firmen in Deutschland.

Mitarbeiterbeurteilung: Mit dieser Checkliste einfach

Vorlage Mitarbeiterbewertung, Eigenschaften (PDF) (2 Seite/n) als PDF-Datei aus der Kategorie 'Personal, Bewerber' als Sofort-Download per E-Mail kaufen, herunterladen und beliebig oft anwenden. Zum Anzeigen und Ausdrucken wird der kostenlose Adobe Reader benötigt. Tipps zum Beschriften und Drucken von PDF-Vorlagen. Mehr zu Mitarbeiterbewertung Eine Mitarbeiter Bewertung als Word-Datei. Alles. Sind Mitarbeiterbewertungen also noch zeitgemäß? Trotz aller Agilitätsbemühungen und intensiver, oft auch virtueller, Teamarbeit ist die Weiterentwicklung von Mitarbeitern eine Aufgabe, die durch einzelne Führungskräfte geleistet werden muss.. Gerade weil Mitarbeiter teilweise in diversen Projekten gleichzeitig arbeiten ist es wichtig, dass ihnen immer wieder ein konsolidiertes Bild.

Mitarbeiterbeurteilungen schreiben: Kriterien & Formulierunge

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68 Bewertungen von FERCHAU Arbeitnehmern zu Unternehmenskultur, Gehälter, Sonderleistungen, Work-Life-Balance, Geschäftsleitung, Arbeitsplatzsicherheit und weiteres bei FERCHAU Top Mitarbeiter-Bewertung auf kununu - Mit rund 7.800 Mitarbeitern sowie Vertriebs- und Dienstleistungskapazitäten in 90 Ländern bietet SoftwareONE rund 65.000 Geschäftskunden Software- und Cloud-Lösungen von mehr als 7.500 Herstellern. * Ein Mitarbeiter-Wertschätzungsprogramm Motivosity * Mit unserem Mitarbeiteraktien-und -empfehlungsprogramm, profitierst du von unserem Erfolg. Auswertung einer Mitarbeiterbefragung. Ergebnisse von Bedeutung. Die Qualität des Fragebogens und die Beteiligungsquote bestimmen den Informationsgehalt und die Aussagekraft der Ergebnisse. Strategische Informationen und Verbesserungspotenziale werden sichtbar. Sie sind hier: Startseite » Mitarbeiterbefragungen » Auswertung Mitarbeiterbewertung und Wahrnehmungsfehler · Mehr sehen » 360°-Feedback Das 360°-Feedback (auch: 360-Grad-Feedback, -Befragung, -Beurteilung oder Multi-Rater-Feedback) ist eine Methode zur Einschätzung der Kompetenzen und Leistungen von Fach- und Führungskräften aus unterschiedlichen Perspektiven wie zum Beispiel aus dem Blickwinkel der Mitarbeiter, der Vorgesetzten, der Kollegen.

Leistungsbeurteilung: Tipps für Mitarbeite

Archive by tag Mitarbeiterbewertung; IP Unternehmensjurist. Auskunftsanspruch nach unsachlicher Kritik am Arbeitgeber? Wenn Mitarbeiter eines Unternehmens unsachliche Kritik auf einem Bewertungsportal üben und diese vom Betreiber des Portals gelöscht sowie nicht wieder veröffentlicht wird - hat dann das betroffene Unternehmen oder der Geschäftsführer einen Auskunftsanspruch zu Bestands. Viele übersetzte Beispielsätze mit jährliche Mitarbeiterbewertung - Englisch-Deutsch Wörterbuch und Suchmaschine für Millionen von Englisch-Übersetzungen PACKMAT - Ihr Spezialist für Verpackungsmaschinen und Zuführsysteme für Medizin, Sanitär, Automotive, Elektro und mehr. Verpacken, Zuführen, Kennzeichne Professioneller als Word! - Schreibe jetzt mit Hilfe unserer Vorlagen und Designs kostenlos ein Anschreiben für deine perfekte Bewerbung

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Mitarbeiterbeurteilung: So trägt sie zur Entwicklung be

Eine solche Mitarbeiterbewertung mit Hilfe dieser Kompetenzmatrix sollten Sie für jeden Ihrer Mitarbeiter anstreben. Am Ende erhält der Mitarbeiter eine Note für jede gelistete Fähigkeit und Disziplin und somit eine exakte Mitarbeiter Beurteilung. Auch falls Sie ein Defizit feststellen sollten, bietet unsere Vorlage Unterstützung AW: Arbeitsrecht: Mitarbeiterbewertung Es gibt wohl hunderte von Bewertungsmethoden, -gründen, -systemen. Vielleicht gibt es dazu eine Betriebsvereinbarung, müßte man nachsehen. Grundsätzlich ist so etwas schon erforderlich, da der Arbeitgeber bei Beförderungen, der Erteilung von Zeugnissen usw. eine Entscheidungsgrundlage braucht Musterfragebogen für Ihre Mitarbeiterbefragung. Der Musterfragebogen für eine Mitarbeiterbefragung wurde durch das Institut der deutschen Wirtschaft Köln zusammen mit dem RKW (Rationalisierungs- und Innovationszentrum der Deutschen Wirtschaft) Kompetenzzentrum in Eschborn entwickelt: Studie: Handlungsemfehlungen für Mitarbeiterbefragungen.. Das Ziel ist es, aktuelle Probleme bei der. Umfragen für bis zu 50 Mitarbeiter sofort und unverbindlich durchführen. Benötigen Sie mehr Beantwortungen für den Fragebogen Ihrer Online-Mitarbeiter-Umfrage, nutzen Sie einfach unsere Monatstarife. Es stehen Ihnen auch unsere Vorlagen & Beispiele für Fragebögen für Mitarbeiterbefragungen zur Verfügung

Bedeutung validierter Fragebögen im 360-Grad-FeedbackFormulare und Vorlagen zur Potenzialanalyse von Projektmitarbeitern | Projekt Magazin

Erfahrungsaustausch Mitarbeiterbewertung/Prämien nach Firma Tempus? Hallo, hat jemand Erfahrungen mit Gfs die bei der Firma Tempus Seminare besucht haben (Mitarbeiter Bewertung ABC Mitarbeiter/ Prämiensysteme u.ä.)? Würd mich gern mal mit einem BR darüber unterhalten der diese Modelle anwendet. Unsere GF will nach deren Ideen arbeiten Stärken und Schwächen der Persönlichkeit (Charakter) Probleme mit Persönlichkeitstests. Es gibt viele Persönlichkeitstests, die sich im beruflichen Alltag als wenig hilfreich erwiesen haben, weil sie entweder viel zu allgemein sind, aus dem rein akademischen oder klinischen Bereich stammen oder nur die Qualität (Objektivität und Validität) Musterformular Probezeitbeurteilung. Am Anfang eines neuen Arbeitsverhältnisses steht die Probezeit. Sie gibt Arbeitgeber und Mitarbeiter die Möglichkeit, zu prüfen, ob das Arbeitsverhältnis dauerhaft weitergeführt werden soll. Unser Musterformular zur Probezeitbeurteilung gibt eine erste Orientierungshilfe. von Doris Brenner

Solltest Du dein Zeugnis sogar selbst schreiben, findest Du hier Muster, Formulierungen und Vorlagen. Inhaltsübersicht: [ Ausblenden] 1 Arbeitszeugnis: Das qualifizierte und einfache Arbeitszeugnis. 2 Muster Arbeitszeugnis: Der Aufbau. 3 Arbeitszeugnis schreiben: Der Inhalt Jeder Mitarbeiter möchte wissen wo er steht, wie sein Arbeitgeber ihn heute und bezüglich seines Potenzials einschätzt und welche Zielsetzungen anvisiert werden. Idealerweise nutzt der Mitarbeiter das vertrauliche Vieraugengespräch für die Findung individueller Maßnahmen zur persönlichen Entwicklung (incl. Fort- und Weiterbildung) Forced Ranking: Microsoft stellt umstrittene Mitarbeiterbewertung ein. Microsoft schafft die Mitarbeiter-Ranking-Methoden ersatzlos ab, die das Unternehmen 2006 eingeführt hat. Die Manager. Mitarbeiter Bewertung. Employee Performance Evaluation teilt ihnen mit, wie sie arbeiten . Eine Mitarbeiterbewertung ist die Beurteilung und Überprüfung der Arbeitsleistung eines Arbeitnehmers. Die meisten Unternehmen verfügen über ein Mitarbeiterbewertungssystem, in dem die Mitarbeiter regelmäßig (oft einmal im Jahr) bewertet werden. In der Regel werden diese Beurteilungen zum. Eine regelmäßige systematische Mitarbeiterbewertung ist eine der Grundlagen für eine strukturierte Personalpflege und -entwicklung

Mitarbeiterbeurteilung: fair, konstruktiv & effekti

Nach welchen Benefits halten Jobinteressierte Ausschau, wenn sie auf der Suche nach neuen Arbeitgebern sind? Auskunft gibt ein aktuelles Ranking der Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu.com. Das Portal ermöglicht aufgrund der mehr als 715.000 vorliegenden Erfahrungsberichten einzigartige Einblicke: Mitarbeiter haben ihren Arbeitgeber nach Kriterien bewertet, die für Arbeitnehmer wichtig sind Mitarbeiterbewertung Sehr geehrter Herr Mustermann, es gibt Personen, da passen Stärke und Situation nicht zusammen. Bei der letzten Mitarbeiter-bewertung wurden Sie als C-Mitarbeiter eingestuft, das heißt, Sie haben eine Note von 2,7 oder schlechter. Dies legt die Vermutung nahe, dass Stärke und Situation weit auseinander klaffen. Sie haben offensichtlich ganz andere Gaben und Stärken als. Wir verwenden Cookies und andere Technologien, um bestimmte Funktionen zu ermöglichen und Ihnen das bestmögliche Erlebnis zu bieten. Außerdem verwenden wir Google Analytics, um die Zugriffe auf unserer Website zu analysieren Mitarbeiterbewertung Wie Feedback funktionieren kann Fast alle Mitarbeiter wünschen sich Feedback, ebenso wie die meisten das Ritual des Jahresgesprächs hassen. Das gilt auch für die Vorgesetzten. Was also tun? Leadership-Vordenker Nico Rose rät dazu, das gesamte Team einzubinden. meh

Mitarbeiterbewertung - Wikipedi

Beiträge in diesem Abschnitt. Warum erscheinen plötzlich Bewertungen aus der Vergangenheit? Darf ich auf kununu meinen Bewerbungsprozess auch bewerten, selbst wenn dieser bei einer Personalvermittlung stattgefunden hat Suche: Pressemitteilung Mitarbeiterbewertung Hamburger Headhunter Gesundheitswesen mit großem Talent bei der Personalrekrutierung in den Bereichen Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit 20.06.201

Mitarbeiter bewerten: Herausforderung Leistungsbeurteilung

Gemeine Chefs, miese Stimmung am Arbeitsplatz, utopische Zielvereinbarungen: Im Internet boomen Plattformen, auf denen Beschäftigte ihre Arbeitgeber anonym bewerten können. Dabei muss so manche. Protokoll zur Mitarbeiterbeurteilung von Pflegehilfskräften und Pflegefachkräften : Egal, ob ein Zeugnis erstellt werden soll, die Probezeit zu Ende geht oder der berufliche Aufstieg winkt: Eine faire und objektive Mitarbeiterbeurteilung liegt im Interesse beider Seiten Englisches Arbeitszeugnis: Recommendation, Muster, Beispiele. Zu Ihrer Bewerbung auf Englisch gehören idealerweise auch Letters of Recommendation. Wie ist der Aufbau von englischen Arbeitszeugnissen? Welche Formalien gelten für Recommendation Letter und sind zu beachten? Welche Formulierungen sind wichtig Mitarbeiterbefragungen können positive bzw. sinnvolle Ergebnisse bringen, wenn man die Spielregeln zur Anonymität, Freiwilligkeit und Transparenz einhäl

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Formulierungsbeispiele für ein schlechtes Arbeitszeugnis mit mangelhaften Führungsleistungen: Herr Name war bestrebt, die Arbeitsfähigkeit seines Bereiches zu gewährleisten. Frau Mustermann motivierte ihre Mitarbeiter insgesamt zu zufriedenstellenden Leistungen. Herr Name führte seine Mitarbeiter mit fester Hand (autoritäre Führung) 1. Lassen Sie ihnen genügend Zeit zur Beantwortung der Fragen. Senden Sie eine Umfrage zum Mitarbeiterfeedback nicht an einem Freitag und erwarten Sie sie dann am Montagmorgen gleich wieder zurück. Geben Sie den Mitarbeitern ausreichend Zeit zum Ausfüllen, und schicken Sie ihnen regelmäßig Erinnerungen Ich möchte eine Mitarbeiter Bewertung abgeben. 16.07.2021 18:01. Ich möchte ein grosses Lob einem Ihrer Mitarbeiter aussprechen und zwar geht es um Herr Y. er war und ist uns eine grosse Hilfe gewesen ,wenn ich Ihn anrufe ist er immer freundlich und Hilfsbereit solche Leute wünscht man sich wenn man Fragen oder Probleme hat mit dem Mobilnetz.

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